TECHNO SYSTEM
株式会社テクノシステム
Case 01
ネジ締付制御
設定トルクで自動制御し、本数と条件を記録・管理。 人の手では避けられないばらつきをゼロへ。「仕組みで品質をつくる」のが私たちの流儀です。
Recruit 2027
FOR STUDENTS WHO WANT TO CREATE
つくることが好きな、あなたへ。
22 人の、
全員が、
あなたの先輩になる。
── この浜松から、世界のものづくりを動かそう。
教科書から、現場へ。
浜松の 22 名。社長との距離、5 メートル。
失敗したらすぐ気づいてもらえる、一人ひとりの成長が
そのまま会社の成長になる──それが、TCS です。
SCROLL TO EXPLORE
2026.4
企業型DC 会社拠出100%
スタート
スタート
— New Graduates 2027 / 2028
— Inside TCS · Where craft meets control.
手の温度が、
装置の精度を決める。
自動制御は、コードと回路だけでは生まれません。
現場で配線を 1 本ずつ確かめる手の動き、組み上げた装置を見つめる眼差し──
その「人の温度」が、TCS の品質を支えています。
— What if the ordinary stopped?
もし、当たり前の朝が、
当たり前じゃなかったら。
朝起きて、車のエンジンがかからなかったら。
満充電のはずのスマホが、まだ 0% だったら。
ホームで待っている新幹線が、いつまでも来なかったら──。
「いつも通り」が、どれだけ多くの人の手で支えられているか。
気づくのは、動かなくなったときかもしれません。
01
朝、車のエンジンが
かからなかったら。
02
スマホが朝、
0% のままだったら。
03
新幹線が定刻に
来なかったら。
04
頼んだ荷物が、
いつまでも届かなかったら。
05
冷蔵庫の中の食材が、
傷み始めていたら。
06
コンビニの棚に、
パンも弁当もなかったら。
「当たり前の明日」が、
いつもどおり来てくれること。
──それが、TCS が静かに守り続けている、
22 名の毎日の仕事です。
01About TCS
工場の"頭脳"を担う、
浜松の制御技術集団。
The brain of factories — designed in Hamamatsu.
1990年創業・36年目の挑戦。
「技術に終わりはない」を信条に、
世界にひとつだけの自動制御装置を作り続けています。
「技術に終わりはない」を信条に、
世界にひとつだけの自動制御装置を作り続けています。
株式会社テクノシステム(TCS)は、生産設備エンジニアリングのプロフェッショナル集団です。
工場で動く装置の「設計」から「製作」「据付・施工」「試運転・立上げ」「改善・改造」まで、
ワンストップで対応。自動車・ロボット・電子・医療・食品・情報通信など先端産業の大手メーカー様に、
オーダーメイドの制御システムをお届けしています。
お客様と共に成長する生産体制——1990年の創業以来、変わらない私たちの姿勢です。
Founded
1990年
創業36年目
創業36年目
Direct Deals
60%超
大手との直接取引
大手との直接取引
Group
ナ・デックスG
東証スタンダード上場
東証スタンダード上場
Head Office
静岡県浜松市中央区
田尻町97-3
田尻町97-3
02Top Message
変化を、追い風に。
昨日と同じを、明日と同じにしない。
先輩たちが守り続ける「ものづくりの土台」と、
毎年新しくなる「制御技術と、人」。
──その両輪で、私たちは進み続けます。
03Why TCS
TCSが"強く"選ばれる、4つの理由。
「飽きない仕事」「手厚い待遇」「確かな基盤」「若手が主役の成長」——
TCSが長年磨いてきた、他にはない価値をお伝えします。
01 / 飽きない仕事
装置の"脳"をつくる。
毎回が「世界に一つ」の初回生産。
私たちが手掛ける自動制御装置はすべて、お客様の要望に合わせたフルオーダーメイド。 二つと同じ案件はなく、常に新しい挑戦が待っています。 だから、飽きずに、どこまでも伸びていける。
02 / 手厚い待遇
会社拠出100%のDC制度を、
2026年4月よりスタート。
企業型確定拠出年金を会社拠出100%で導入。 あわせて「わ～くん浜松」「ベネフィット・ステーション」のW外部福利厚生で、 日々のお得が積み上がる設計です。
03 / 確かな基盤
東証上場グループの安定と、
無借金経営の機動力。
東証スタンダード上場・ナ・デックスグループの一員として、 大手メーカーとの長期取引に支えられた事業基盤。 無借金経営の体力で、攻めの投資と人材育成に踏み出せます。
04 / 主役になれる成長
若手から「主役」になれる、
現場で磨く実践知。
少人数だからこそ、入社早期からプロジェクトの担当者として活躍可能。 机上の設計が現場で動き出す瞬間——その手応えを、1年目から味わえるのがTCSです。
04Our Work
"町工場"のその先へ。
TCSが手掛けるのは、工場の未来。
From a small factory — to the future of manufacturing.
私たちはPLC・PC・マイコンを駆使し、お客様の生産設備の「頭脳」を設計・製作しています。 仕様設計から制御、品質づくりまで——工場の生産性そのものをデザインする仕事です。
Case 02
AGV(無人搬送車)
過酷な人手輸送を、安全かつスマートに変革。 経路設計・交通管制・高精度センサー連携まで一貫して担い、省人化と安定供給を実現します。
Case 03
トレーサビリティ連携
「どの製品に、どの部品を、どの条件で」——データで品質の安心をつくる。 装置側での取得・整合・サーバ送信を設計し、予防的品質保証を実現します。
Beyond Delivery
納入後も、終わらない。
納入後も、終わらない。
装置の"一生"に寄り添う、改善(改造)。
TCSが手がけるのは、「作って終わり」ではなく「作ってから」が本番。納入した装置の稼働率、タクトタイム、品質を磨き続ける5つの改善(改造)で、お客様の成長を支え続けます。
01
継続改善提案
→
稼働率向上・不良低減。データを見ながら装置の性能を引き出す。
02
生産性向上改修
→
タクト短縮・段取り時間削減。ライン全体を速く、効率的に。
03
新機能・新機種対応
→
お客様の製品が進化すれば、装置もそれに合わせて拡張・更新。
04
連続伴走
→
点検・微調整・小改良で、トラブルを未然に防ぎ信頼を深める。
05
制御・通信・UI最適化
→
使い勝手改善・トレーサビリティ強化。見えない部分まで価値化。
— Industries We Serve
自動車だけじゃない。
多業界の「ものづくり」を、制御で支える。
地元大手メーカー様との直接取引 60% 超と、商社経由の両輪で、幅広い業界の案件に携われる。それがTCSの学びのスピードと広がりを生む環境です。
自動車
ロボット
電子
医療
食品
情報通信
電車・新幹線
家電
+αThe Five Pillars · 装置の一生に寄り添う
「作って終わり」では、
ありません。
納入はゴールではなく、もう一つのスタート。
装置がお客様の現場で動き続ける限り、私たちは伴走し続けます。
その営みを、5 つの柱で。
— 若手のうちから、お客様の "ありがとう" を直接聞ける機会が豊富にあります。
01
Continuous Improvement
納入済み設備の
継続改善提案
データを見ながら、装置の性能を引き出す。稼働率を上げ、不良を減らす──"使い続けるほど良くなる" が私たちの答えです。
→ 稼働率向上 / 不良低減
02
Productivity Upgrade
生産性向上
改修
タクトタイム(1 台あたりの生産時間)の短縮や、段取り時間の削減で、お客様のライン全体を速く、効率的にします。
→ タクト短縮 / 段取り削減
03
Future-Proof Retrofit
新機能・新機種対応の
改造
お客様の製品が進化すれば、装置もそれに合わせて拡張・更新。陳腐化させず、長く使える設備に。
→ 拡張・更新で陳腐化を回避
04
Companionship
連続伴走
(点検・微調整・小改良)
点検・微調整・小改良を通じて、トラブルを未然に防ぎ、お客様との信頼関係を深めます。装置と人の "毎日" に寄り添う仕事です。
→ 関係強化 / トラブル予防
05
Control · Comm · UI
制御・通信・UI の
最適化
使い勝手の改善や、トレーサビリティ(追跡可能性)の強化──見えない部分も含めて、装置全体の価値を高める仕事です。
→ 使い勝手改善 / トレーサビリティ強化
作って終わり、ではなく、
「作ってから」が 本番。
机上の設計が現場で動く瞬間──
そのたびに、胸が高鳴ります。
「作ってから」が 本番。
机上の設計が現場で動く瞬間──
そのたびに、胸が高鳴ります。
— TCS の流儀
※すべて 安全基準・メーカー保証・法令に適合する範囲で実施。
現地保全は即応、社内戻しは原則 "改善・改造" 中心です。
FRONTIER · 新規事業
EST. 2024
05New Business / AMR
"会社の未来"を、
あなたが主役でつくる。
AMR ── Autonomous Mobile Robot(自律移動ロボット)。 AGV の進化版で、自ら周囲を認識し最適な経路を判断する "考える" ロボットです。 TCS はこの新規事業を立ち上げたばかり。若手だからこそ活躍できる、3 つのチャンスがあります。
01
技術の"第一人者"になれる
AMRはまだ新しい分野。今から学べば数年後には「AMRのことなら〇〇さん」と呼ばれる存在に。先行者利益を若手のうちに掴めます。
02
キャリアの幅が広がる
既存事業の電気制御と、新規事業のAMR。両方を経験できる環境は、市場価値の高い人材としての成長を加速させます。
03
やりがいが倍増する
自分が携わったAMRが、TCSだけでなくグループ全体で活躍する——そこに立ち会えるのは、新規事業ならではの特権です。
06Defined Contribution
「未来の資産」を、
会社が全力で支える。
中小企業では珍しい、会社拠出100%の企業型DC(確定拠出年金)を2026年4月よりスタート。 給与天引きは一切なし。職位に応じて段階的に会社拠出額が増える、"成長が資産に返ってくる"設計です。
100%
会社拠出(給与天引きなし)
START from 2026.04
一般社員
5,000円/月
主任
7,000円/月
係長・係長代理
10,000円/月
課長・課長代理
30,000円/月
次長
40,000円/月
部長
50,000円/月
23歳入社・課長代理まで昇進した場合 (43年運用)
ネット年率6%・月次複利シミュレーション
Company Only
会社拠出のみ
3,021万円
元本 1,022万円
+ 5,000yen/m
+ 本人月5,000円
4,232万円
元本 1,280万円
Max Matching
+ 本人月25,000円 (上限)
5,695万円
元本 1,895万円
Why Company-Paid DC ?
なぜTCSは、あえて"会社拠出型"を選んだのか。
General
選択型DC（一般的な制度）
- 給与の一部を「給与で受け取る」か「DC拠出する」か選択
- DC拠出を選ぶと、その分給与が減少
- 将来の厚生年金額が減る可能性がある
- 傷病手当金・育児休業給付金なども減額される可能性
vs
TCS Choice
会社拠出型DC（TCSの選択）
- 給与とは別枠で会社が拠出（給与は一切減らない）
- 将来の厚生年金額に影響しない
- 傷病手当金・育児休業給付金も満額受け取れる
- 純粋な「福利厚生の上乗せ」として資産形成を支援
選択型DCと比べて、会社負担は重くなります。それでも私たちは——皆さんの"現在"と"将来"の両方を守るために、会社拠出型DCを選択しました。
— Double Layered Support
退職金 + DC の、二重の資産形成。
①
従来の退職金制度は継続
DC 導入後も、従来の退職金制度は廃止しません。DC は退職金の"上乗せ"として位置付けており、より手厚い老後資金の準備が可能になります。
②
マッチング拠出の自由度が拡大
2026 年 4 月の法改正で、本人拠出は月 55,000 円から会社拠出額を差し引いた範囲内で自由設定可能に。一般社員でも本人最大 50,000 円まで拠出できます。
※ マッチング拠出として、会社拠出額に加え本人拠出(月55,000円から会社拠出額を差し引いた範囲内で自由設定)が可能です。従来の退職金制度は継続。DC制度は退職金に"上乗せ"されます。
※ 上記試算は年率6%で運用できた場合のシミュレーションであり、将来の運用成果を保証するものではありません。運用商品の選択や市場環境により、積立資産が拠出総額を下回る可能性があります。
※ 上記試算は年率6%で運用できた場合のシミュレーションであり、将来の運用成果を保証するものではありません。運用商品の選択や市場環境により、積立資産が拠出総額を下回る可能性があります。
07Benefits
「あなた」と「大切な人」を、
丸ごと支える福利厚生。
制度は「書いてあるだけ」では意味がありません。 TCSは、運用の誠実さと実質的な恩恵にこだわります。
W外部福利厚生
「わ～くん浜松」×「ベネフィット・ステーション」のダブル加入。映画・宿泊・レジャーで日常がお得に。
手厚い健康投資
通常より項目が多い人間ドック・脳ドックを規程対応。インフルエンザ予防接種は会社負担・屋内全面禁煙。健康経営優良法人 2022・2023・2024・2026 の 4 回認定(※ 2025 は判定基準改定により未取得)。
住宅補助(三段階)
自宅1万/賃貸2万/持家3万円。加えて家族・通信・食事・出張・通勤(最大15万円)手当まで。
収入保障保険
就業外の病気・ケガも対象、最長65歳まで補償。傷病手当・労災と組合せで実収入に近い水準を確保。
誕生日プレゼント
本人だけでなく配偶者・お子様・ご両親まで現金支給。"形"ではなく"選択の自由"を家族に届けます。
奨学金返還支援
浜松市の認定企業として、年間最大18万円×最長6年=最大108万円を市と会社で1/2ずつ負担（令和6年度より3年→6年に拡充）。キャリア初期の負担を軽く、成長への資源として。
1分単位の残業精算
みなし残業なし。時間外は1分単位で集計・支給し、毎週の確認で過度な超過を抑制しています。
充実の育成制度
新入社員研修・OJT・メンター制度・資格取得支援。年2回の面談で成長を可視化し、次の目標へ。
08By The Numbers
数字で見る、TCSの"今"。
数字の向こうには、一人ひとりの仕事がある。年々高度化・複雑化する案件に、設計・製作・施工・立会いの各工程で、社員が着実に応えてくれた——その対応力こそが、この数字を支える礎です。
Revenue
6.78億円
22 人で、この売上。一人ひとりの、仕事の重さ。
2025年度(令和7年度)実績・売上高6.78億円。EV・ロボット等の先端領域で受注が拡大、大手企業との長期直接取引が事業成長を牽引しています。
Holidays
123日
"休むべき日" は、ちゃんと休める。
年間休日(2026年度)。原則120日以上を確保し、プライベートの時間をしっかり守ります。
Overtime
20-30時間/月
1 分単位で、正確に。あなたの時間は、あなたのもの。
平均残業時間(繁忙期により変動・事務職除く)。1分単位で支給、みなし残業はありません。
Founded
1990年
35 年、浜松で、ものづくりと共に。
創業年。浜松の地で35年、自動制御技術を磨き続けてきた歴史と信頼があります。
Awards
4回認定
人財は資産。健康は、その土台。
健康経営優良法人認定(2022・2023・2024・2026年)(※ 2025 は判定基準改定により未取得)。社員の健康を経営の要として取り組み続けています。
Transfer
0回
浜松で、腰を据えて。
転勤は原則ありません。浜松で腰を据えて、長く働ける環境です。
Bonus
7ヶ月
皆で伸ばした実りを、皆で分け合う。
2025 年冬賞与実績(平均 7 ヶ月・年 2 回支給)。利益の一定割合を原資に、評価に応じて配分します。※業績・評価により変動
Debt
0円
"借りない" を、35 年、貫いてきました。
無借金経営。外部環境に左右されにくい経営体力で、攻めの投資と人財育成に踏み出せます。
08+Compensation
数字の向こうに、
あなたの暮らしがある。
初任給だけでは、見えない。賞与・住宅手当・諸手当を含めて、
1 年で、3 年で、30 年で──何が変わるのか。
公的データと並べて、お見せします。
Bonus / 賞与
中小企業平均の 5〜6 倍。
賞与は 会社利益の一定割合を原資に、評価に応じて配分。
頑張った分だけ、ちゃんと返ってくる仕組みが、35 年続いています。
出典: 中小企業庁「中小企業実態基本調査」/ 2024 年中小企業夏季賞与調査 ──約 60% の中小企業が夏季賞与 1.5 か月未満、最多帯は「1〜1.5 か月」33.6%。TCS は年 2 回(年間合計)2024 年度実績。※業績・評価により変動。
Housing Allowance / 住宅手当
持家手当 3 万円/月 ──
持家手当 3 万円/月 ──
全国平均の 約 1.86 倍。
賃貸も 20,000 円/月 で全国平均(19,669 円)と 同水準以上。
自宅通勤 10,000 円/月 を含めた 三段階 で、
ライフステージに合わせて、ずっとそばで応援します。
3段階
自宅通勤 10,000円/月
/
賃貸 20,000円/月
/
持家 30,000円/月
出典: 厚生労働省「令和 2 年就労条件総合調査」── 持家・全国平均 16,083 円(扶養家族なし)・賃貸 19,669 円・住宅手当支給企業の比率 47.2%。TCS は対象社員に 100% 支給。
For 30 Years住宅手当の 30 年
0万円
Per Year1 年あたり
住宅手当 3 万円 × 12 ヶ月 = 年間 36 万円 が、毎年あなたの暮らしへ。
0万円
For 30 Years30 年の累計
30 年勤続で、住宅手当だけで 1,080 万円 ── 家 1 軒の頭金級の応援に。
家を建てる時、毎月 3 万円分のローンを、TCS が応援。
──"見えない 3 万円" が、あなたの持家を、そっと、確かに、後押しします。
Career Growth育つ年収カーブ
あなたの時間が、価値に育つ。
一段、また一段。年功序列ではなく 実力主義 で、
若手も管理職へ挑戦可能。賞与は会社利益の一定割合を原資に 上限なし。
昨日の自分を、いつも、ひとつ超えていく。
努力した分だけ、確かな かたち になって 還ってくる。
── そして気づけば、夢にしていた高さ へ。
TCS は、あなたが伸びる場所であり、あなたを育てる場所。
努力した分だけ、確かな かたち になって 還ってくる。
── そして気づけば、夢にしていた高さ へ。
TCS は、あなたが伸びる場所であり、あなたを育てる場所。
※ 2025 年度 (令和 7 年) 実績データ を参考に、「自然な成長軌道」をイメージした参考グラフです (基本給 + 賞与 + 残業 + 諸手当等)。実額は人事考課による評価・会社業績により変動するものであり、本グラフが実額を保証するものではありません。
大手企業との直接取引 比率
Stable Foundation
売上の6割超が、
大手企業との直接取引。
長年の実績と信頼により、TCSの売上の6割以上が大手企業様との直接取引です。 さらに商社経由との両輪で接点を多角化し、市場機会を広げています。 取引先は自動車メーカーをはじめ、電車・新幹線・家電など多業界にわたり、 若手でも早期に案件担当として計画・進捗・品質・コストをリードし、 マネジメント力を磨ける環境が整っています。
09Careers
それぞれの仕事、
それぞれの手応え。
Sales
営業 ／ 構想を、形にする起点。
お客様の「想い」を言語化し、構想へ落とし込む役割。 現場や設計と同行して要件を詰め、見積・受注につなげます。 最初の"ひらめき"から装置の稼働まで一気通貫で伴走できるのが醍醐味です。
Engineering
設計 ／ 図面が、現場で動き出す。
お客様目線で、安全・使い勝手・コストまで踏み込んだ最適設計を担います。 ハード／システム／ソフトを一気通貫で担当し、組立・据付チームと連携して形にする—— 自分の設計でラインが動く、その"手応え"を早くから味わえます。
+βMindset · こんな方と、働きたい
「人として当たり前」を、
大切にできる人へ。
TCS で働く社員は、お客様との対話を起点に、社内の多様な職種と連携しながら
「世界に一つの製品」を創り上げる仕事をしています。
以下のような資質・姿勢をお持ちの方を、心から歓迎します。
人として当たり前を、大切に
自分で考え、動ける
チームで成果を喜べる
01
素直さと、
学び続ける意欲
- 入社時点で専門知識は不要。分からないことを「分からない」と言える素直さ
- 課題を自分の言葉で言語化し、PDCA で改善を回せる力
02
お客様視点で
考えられる力
- 表面的なニーズだけでなく、「本当に必要なもの」を引き出す
- 現場の不便を拾い、使い勝手とコストの最適解を提案できる
03
チームで成果を
生み出す協調性
- 職種横断で助け合い、情報共有を惜しまない
- チーム全体の成果を喜べる
04
誠実な姿勢と
コミュニケーション力
- 反省・謝罪・感謝を適切なタイミングで実行できる
- 社内外の多様な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる
05
安全と規律を守る
責任感
- 安全最優先の意識、ルール・手順を守る規律
- 自分だけでなく、チーム全体の安全を守る責任感
06
長期的な視点で
成長したい方
- お客様との信頼関係を育み、自分自身のスキルとキャリアを長期的に磨きたい
- 「小さく任され、大きく伸びる」を体現できる方
理系・文系は問いません。
技術的な知識は、入社後に学べます。
「人と話すことが好き」
「ものづくりに興味がある」
「チームで大きな成果を生み出したい」
──そんな想いを持った方と、一緒に働きたいと考えています。
For STEM Students · 理数系の方へ
理数系のあなたは、
スタートが、もう一歩先です。
電気回路・制御工学・情報処理・物理──大学や高専で学んだ 基礎理論は、TCS の現場ですぐに繋がります。
PLC のラダー図、センサーの原理、サーボの制御理論──"授業で見たアレ" が、実機で動く瞬間を、入社 1 年目から味わえる方が多いです。
基礎があるぶん、習得スピードと深さで、より早く "主担当" として活躍する道もあります。
TCS は、文理を問わずみなさんの "土台" を歓迎する会社ですが、理数系の素養がある方は、その分だけ早く現場の "主役" になれる環境です。
10A Day & Three Years
毎日の学びが、
3年後の自分をつくる。
「小さく任され、大きく伸びる」が、TCSの育成設計です。 日々の学びのサイクルと、3年の成長ロードマップを公開します。
A Day at TCSあなたの1日
8:00
朝会 / ゴール共有
チームで今日のタスクとゴールを確認。安全確認も欠かさず。
9:00
設計 / 打合せ
CADで図面作成、お客様や社内メンバーと仕様を詰める。
13:00
製作 / 検証
配線・組立・プログラム開発。動作テストで品質を確保。
15:30
現場確認 / 立上げ
お客様先で据付・試運転。図面が動き出す瞬間に立ち会う。
17:00
日報 / ふりかえり
1日の学びを言語化し、明日につなぐ。メンターと相談も。
3-Year Growth Map3年の成長マップ
Year 01
基礎研修 + OJT
新入社員研修で土台を作り、先輩メンターの伴走でOJT。小さなタスクから裁量と主体性を身につける1年。
Year 02
小規模プロジェクト担当
小さな案件の担当者として、計画・進捗・品質を自分の言葉で回す。お客様との直接のやり取りも増え始める。
Year 03
中規模プロジェクト・リード
中規模PJをリードし、資格取得や専門深化で一段上へ。後輩への指導役としても頼られる存在に成長。
Year 04+
実力主義のキャリアパス
年功序列ではなく、若手も管理職へ挑戦可能。役職・職務・各種手当で「責任=報酬」を徹底。賞与は会社利益の一定割合を原資に、上限なし——皆で伸ばすほど拡大します。公平・客観的な評価で、努力と成果が着実に給与へ反映される環境です。
— Young Talents in Action
若手から、"主役"に。
先輩と二人三脚で、1 台の制御装置を組み上げていく——
TCS では入社 2〜3 年目から、大きな装置の担当を任されます。サポート役ではなく、設計から立ち上げまでを自分の手で。失敗したら先輩が隣にいる、でも舵を握るのは、あなたです。
— Role Models · 10年、20年、30年後の自分
この会社で、どう生きられるか。
TCS の先輩社員たちの、年代別のライフスタイルをご紹介します。
あなたの 10 年後、20 年後、30 年後のイメージを、ここから探してみてください。
30歳
営業職・入社 6 年目
- 結婚、浜松市内で賃貸暮らし(住宅手当毎月 2 万円)
- 初めての大型案件をリード担当
- 週末は妻と遠州灘でドライブ
- 同期と月 1 回の飲み会が楽しみ
40歳
設計職・入社 15 年目
- 持ち家を建てた(住宅手当毎月 3 万円)
- 子ども 2 人、小学生に
- 主任として後輩 3 名の育成担当
- 日曜は子どもとサッカー、夏は海
50歳
ベテラン・入社 28 年目
- 子どもが独立、夫婦 2 人暮らし
- 技術伝承と若手メンターとして活躍
- 有給で平日の温泉旅行も気軽に
- 趣味の釣り・ゴルフに時間を使える
※ 上記は複数の先輩社員のライフスタイルを元にした代表例です。
実際のキャリアは、あなたの希望・適性と会社の計画で、一緒に描いていきます。
11Training Programs
ナ・デックスグループの総合力で、
社会人の"基盤"を磨く3週間。
入社直後の4月、TCSの新入社員は親会社ナ・デックス、関係会社タマリ工業と合同で、充実した研修プログラムを受講します。ビジネスマナーから禅の精神、ロジカルシンキングから管理会計まで——中小企業ながら、大手グループの総合力で社会人の基盤をじっくり育てます。
最初は覚えることが多くて、大変かもしれません。
でも数か月後には、「大変」が「楽しい」に、自然と変わります。
— TCSの先輩たちが、全員そう言います。
01
April 6 - 8
NDX本社研修
at Nagoya · 3 days
- ビジネスマナー研修(4/6-7) ★外部専門講師が登壇
- コミュニケーション研修
- PCスキル・ビジネス文書
- 人権・ハラスメント・メンタルヘルス研修(4/8 PM・リモート参加可) ★ナ・デックス 内部監査室長 + 総務部長 による講話
→
02
April 15 - 17
方広寺 合宿研修
at Houkouji Temple · 2 nights 3 days
- 座禅 / 法話 (臨済宗方広寺派)
- TOC (制約理論) / タイムマネジメント
- ロジカルシンキング (MECE / PREP法)
- マーケティング戦略 / 3C / 4P
- プレゼンテーション (発表会)
- 損益計算書 / 管理会計 (詳細は下記ハイライト参照)
- 労務・キャリア法務の基礎 ★外部 社労士・行政書士事務所 所長講話
- マラソン / 山登り
→
03
April 27
タマリ工業研修
at Nishio, Aichi · 1 day
- レーザー装置のリーディング企業を訪問
- レーザー加工の現場見学 (自動車・精密機器・航空宇宙・発電設備への幅広い応用)
- 講座「付加価値のつけ方」(機能的・感情的・自己表現的の 3 種類)
- グループシナジーの体感
Highlight · 2 Nights 3 Days
方広寺で過ごす、3日間。
方広寺で過ごす、3日間。
心と頭と体を、同時に鍛える。
静岡県浜松市・奥山にある臨済宗方広寺派 大本山 方広寺。創建650年を超える禅寺で、グループ新入社員合同の合宿研修を実施します。早朝5:30の起床とラジオ体操、座禅と法話で心を整えた後、午後は社会人としての知識体系を濃密に学ぶ——朝・昼・夜で"別人になる"3日間です。
ジョハリの窓
Self-Awareness
TOC (制約理論)
Theory of Constraints
プロフェッショナルの行動基準
Professional Code
ロジカルシンキング
MECE / PREP / 空雨傘
マーケティング
3C · 4P · B2B
プレゼンテーション
構成・スライド・発表
損益計算書 / 管理会計 ★ナ・デックス 常務取締役 直接講話
Profit & Loss · Management Accounting
座禅・法話
早朝5:45のラジオ体操後、本堂にて座禅。心を無にして一日を始める、非日常の体験。
マラソン
最終日午前、走ることで体力と気力を整える。仲間と達成感を分かち合う、清々しい時間。
山登り
奥山の自然の中で、山頂を目指す登山。山頂で食べる軽食の味は格別。
最終日はうなぎ
マラソンを終えた後のご褒美、地元浜松の名物うなぎ。頑張りが報われる味です。
From a New Joiner · 方広寺合宿研修
PREP法は結論ファーストで話す技術を学びましたが、感謝を伝えるような感情的な話題には「起承転結」の方が向く——というように、手法の限界まで踏み込んで考えられました。フレームワークは万能ではなく、場面に応じて使い分ける柔軟性こそが大切だと気づきました。
マーケティングでは「モノづくり思考」ではなく「顧客価値思考」を持つことの重要性を学びました。お客様の"本当の喜び"を見つけ、商品がお客様にフィットして自然に売れる状態を作ること——これが最終的なゴールだと気づきました。
ジョハリの窓で自己分析をした際、自分では気づいていない「他人から見た自分」が見えて、少し驚きました。同期が率直に伝えてくれる言葉の一つひとつが、社会人としての自分を形作る手掛かりになる——研修合宿だからこその"気づき"です。
常務取締役の損益計算書・管理会計の講話では、「会社を動かす数字」を経営者の視点から教えていただきました。自分の仕事が、どう会社の利益につながり、どう賞与原資になるのか。"数字の向こうにいる一人ひとり"を意識できる社員になりたいと強く思いました。
方広寺での座禅・法話、早朝のラジオ体操、そしてマラソン——心と頭と体を同時に鍛える 3 日間は、一生忘れられない経験になりました。同期との絆も、ここで深く結ばれました。
From a New Joiner · タマリ工業研修
タマリ工業様での研修では、レーザー加工の幅広い応用——自動車から精密機器、航空宇宙、発電設備まで——を現場で見学させていただきました。レーザー加工技術が、精密機器から大型機器まで日常生活には絶対に欠かせないものであることを実感し、身近な製品でレーザー加工されているものはどこにあるのか、興味を持ちました。
続けて受けた講座「付加価値のつけ方」では、付加価値が機能的価値・感情的価値・自己表現的価値の 3 つに分かれること、そして「付加価値はどの製品やサービスにも必ず存在している」と学びました。日本の付加価値生産性は OECD 38 か国中 29 位という現状を知り、一人ひとりが効率的に利益を生み出すことの意義を体感しました。
これからの設計業務で、必要なことを幅広く積極的に学び、より質の高い製品を早く設計できるようになり、会社の付加価値生産性向上につなげたいと思います。自ら付加価値を付けられる場所を探していきます。
「本人も自分の才能に気が付いていない原石だと思いますので、大切に育ててあげてください」——合宿最終日のマラソンで1位を取った新入社員に対し、ナ・デックス常務取締役より、当社代表に寄せられたお言葉です。グループ全体で、一人ひとりの成長を温かく見守っています。
※ 2026年度 新入社員 方広寺合宿研修より
12Voices
TCSで働く、
4人のリアル。
Real voices — from a team of 22.
社員一人ひとりが、この会社の"今"をつくっている。営業・設計・ソフトウェア開発——それぞれの現場で、自分らしく仕事を進める 4 人のリアル。入社の決め手、やりがい、応募される方へのメッセージを、飾らない言葉でお届けします。
ここに登場する 4 名は、文系・理系・専門卒・技術系、すべて異なる学びの背景を持つ方々です。
— 専門知識は入社後で十分。「学ぼう」という気持ちさえあれば。
入社の決め手は？
地元・浜松で長く腰を据えて働きたかった。会社説明会で先輩が語った「お客様と一緒にモノを創る営業」という言葉に惹かれて入社を決めました。
学生時代の学びは、今どう活きていますか？
文系学部で専門知識はゼロ。でも、ゼミの発表やアルバイトで鍛えた"人の話を聴く力"が、お客様との対話で一番活きています。技術は入社後に学べる——本当にそうでした。
やりがいを感じる瞬間は？
大手自動車メーカー様の生産ライン更新プロジェクト。1年がかりで仕様を詰め、ラインが稼働した瞬間の達成感は忘れられません。
応募者へメッセージ
営業職＝数字というイメージがあるかもしれません。でもTCSの営業は、技術者と二人三脚でモノを創る仕事です。文理問わず、学ぶ意欲があれば歓迎されます。
入社の決め手は？
大学で学んだ制御や電気の知識を、実機に落とし込める現場で働きたかった。「世界に一つ」をつくるフルオーダーメイドの仕事に惹かれて入社しました。
学生時代の学びは、今どう活きていますか？
電気回路・制御工学・センサ技術——授業で触れた全てが現場の実機で繋がっています。理論を手で動かせる喜びは格別。大学の研究室で鍛えた"仮説検証"の姿勢が、AMR 開発で毎日活きています。
今のメインテーマは？
新規事業のAMR(自律搬送ロボット)プロジェクトを任されています。まだ分野として新しいので、先輩も自分も同じスタートライン。若手でも"第一人者"になれる手応えを感じています。
応募者へメッセージ
新しい分野にいち早く飛び込むと、数年後には「AMRのことなら○○さん」と頼られる存在になれます。固定観念にとらわれない柔軟な発想を、一緒に武器にしましょう。
入社の決め手は？
「モノづくりに近い場所でソフトを書きたい」と思っていた自分には、制御ソフト開発の現場がぴったりでした。自分が書いたプログラムで実機が動く——その手応えを早くから味わえる環境です。
学生時代の学びは、今どう活きていますか？
情報工学で学んだアルゴリズム・プログラミング言語は当然活きますが、それ以上に"論理を組み立てる力"が効いています。PLC は言語が違っても、考え方は同じ。未経験の同期も半年で実装できるようになっています。
今のテーマは？
入社3年目以降は、さまざまな案件を任せてもらえるようになりました。オーダーメイドの装置だから、案件ごとに仕様も使う技術も違う。「毎回が初回生産」と言われる通り、飽きずに新しい学びがあるのが一番のやりがいです。
応募者へメッセージ
大学や専門学校でソフトを学んだ方なら、即戦力として活躍できる環境があります。未経験の方も、先輩が丁寧に教えてくれるので大丈夫。「モノが動く」楽しさを一緒に味わいましょう。
TCSで働き続けて感じることは？
繁忙期は仕事が集中して忙しくなりますが、閑散期には平日にまとめて休みを取ることができます。このメリハリのある働き方が、28年続けられた理由の一つです。
学生時代の経験は、今どう活きていますか？
28年前に学んだ技術は今とは違いますが、"分からないことを素直に聞く""先輩に食らいついて学ぶ"——この姿勢は今も大切にしています。学んだ知識より、学び続ける姿勢こそが財産になる、と実感しています。
休日はどう過ごしていますか？
平日休みの最大の魅力は、お得な料金体系で混雑も少ないこと。家族とレジャーや旅行を心ゆくまで楽しんでいます。平日価格の宿泊やテーマパークは本当に快適です。
応募者へメッセージ
福利厚生の「ベネフィット・ステーション」や、地元浜松の「わ～くん浜松」を活用すれば、さらにお得にレジャーや旅行を楽しめます。長く腰を据えて働ける会社です。
Meetingチームで、向き合う。
Design集中の、ひととき。
Craft次世代へ、受け継ぐ。
Testing波形で、真実を聴く。
"
— Fail Forward · 失敗の、その先へ。
「これじゃ使えない」と言われたその日、
先輩はずっと、隣にいてくれました。
入社 2 年目の春。
初めて本格的に現場立ち上げを任されたとき、
お客様から「これじゃ使えない」と言われました。
帰りの車、ハンドルを握るのは先輩。
助手席で、悔しくて泣きました。
──その時、思い出しました。
現場に入る前、先輩はこう言っていました。
「俺もいるけど、今日はお前に任せる」
私が一人で判断し、手を動かし、お客様と向き合う──
先輩は"あえて"手は出さずに、横でずっと見守ってアドバイスだけくれた。
「俺も 5 年目までに何度も突き返された。
でも今日、お前は自分の力で最後までやった。
次は、もう一歩うまくできる。
車内でしっかり設計を詰めて、一緒に行こう」
先輩の言葉が、車内でゆっくり染み込みました。
5 年経った今、私が新人を連れて行く番です。
そして今度は、私が"あえて"任せる番です。
── 入社 7 年目の先輩より
TCS では新人を決して一人で現場に行かせません（最低 2 名派遣)。先輩は"サポート"ではなく、"あえて任せて、横で育てる"という文化。失敗しても、必ず誰かが隣にいる。それが、22 名で受け継いできた育成のかたちです。
★Special · Hidden Gems
パンフレットには書かれていない、
TCS の「実は」な一面。
数字や制度の向こう側——応募をお考えの方に、もう一歩だけ踏み込んだ TCS の「本質」を 11 の角度からお届けします。
— 実は…
無借金経営の機動力
中小企業ながら Debt 0 円。銀行の都合に縛られず、自社判断で挑戦・投資できる財務基盤です。
— 実は…
中小では珍しいDC制度
2026年4月開始の会社拠出100% DC。給与天引きなし・退職金と併用で、若手から老後まで手厚く支えます。
— 実は…
東証上場グループの一員
ナ・デックス連結子会社として、上場グループの安心感と大規模案件への参画機会。中小の機動力との両立。
— 実は…
1分単位の残業精算
みなし残業ゼロ。時間外は1分単位で集計・支給、毎週の確認で過度な超過を抑制する、誠実な運用です。
— 実は…
大手との直接取引60%超
地元大手メーカー様との直接取引と商社経由の両輪で、自動車・ロボット・医療・新幹線等の多業界を学べます。
— 実は…
創業36年目の安定感
1990年創業・36年目。若い会社ではない、浜松に根ざした確かな歩みと、挑戦の姿勢を両立しています。
Cash Gift · For Family
— 実は…
誕生日プレゼントは
"家族にも現金支給"
ご本人だけでなく、配偶者・お子さま・ご両親・ご兄弟姉妹の誕生日にも、会社から現金をお贈りします。花や記念品ではなく"現金"なのは、「本当に欲しいもの」に使っていただきたいから——ご家族を持たれたとき、この温かさを実感いただけます。
支給額：ご本人 2万円／管理職 3万円
配偶者 本人と同額／お子さま（18歳まで）1万円／
同居のご両親・ご兄弟姉妹 各1万円
配偶者 本人と同額／お子さま（18歳まで）1万円／
同居のご両親・ご兄弟姉妹 各1万円
Challenging Now
— 実は…
ユースエール認定への
挑戦中
若者の採用・育成・雇用管理が優良な企業を国が認定するユースエール制度。要件は厳格で、静岡県内の認定企業は少数。TCSは「若者にとって働きやすい会社」を本気でつくるため、取得に挑戦中です。ラベル取りではなく、実績と運用で応えます。
Resort · Group Benefit
— 実は…
全国 42 のリゾートが、
会員料金で。
ナ・デックスグループの福利厚生として、3 つの会員制リゾートホテル（ダイヤモンドソサイエティ・オテル・ド・マロニエ・リゾートトラスト／全 42 施設）を会員料金でご利用いただけます。
下呂・箱根・軽井沢・京都・那須・有馬・蓼科・伊豆・鳥羽・白浜・淡路島 など、全国の温泉地・観光地で。
ご利用：家族・友人との旅行に。宿泊費はご本人負担。
Young Lead · New Biz
— 実は…
3-5 年目で、新規事業
AMR の主役級に。
TCS は今、AMR (自律移動ロボット) プロジェクトに挑戦中。AGV の進化版 = "考えるロボット" を扱う新分野です。先輩も若手もスタートラインは同じ──新しいことの吸収が早い若い世代こそ有利。「AMR のことなら〇〇さん」と社内で呼ばれる存在に、若手から十分到達できます。
Lifelong Engineering
— 実は…
"作って終わり" でなく、
"作ってから" が本番。
納入後も終わらない、装置の一生に寄り添う 5 つの改善活動──継続改善 / 生産性向上 / 新機種対応 / 連続伴走 / 制御・通信・UI 最適化。お客様との信頼関係を 数年〜数十年で深め続ける。これが TCS の流儀です。
13Wanted Person
こんな方を、
心から歓迎します。
We welcome those who care — about people, craft, and growth.
応募前の最終チェックに、6 つの資質をシンプルにリストでお見せします。
詳しい背景・理系学生向けの解説は、上の 働く価値観（Mindset） セクションをご参照ください。
入社時点で専門知識は一切不要。理系・文系も問いません。大切なのは「人として当たり前のこと」を大切にする姿勢です。
01
素直さと、学び続ける意欲
分からないことを「分からない」と言える素直さ。課題を自分の言葉で言語化し、PDCAで改善を回せる方。
02
お客様視点で考えられる
表面的なニーズだけでなく「本当に必要なもの」を引き出す。現場の不便を拾い、最適解を提案できる方。
03
チームで成果を生む協調性
職種横断で助け合い、情報共有を惜しまない。チーム全体の成果を自分のことのように喜べる方。
04
誠実さとコミュニケーション力
反省・謝罪・感謝を適切に伝えられる。社内外の多様な立場の人と円滑に対話できる方。
05
安全と規律を守る責任感
安全最優先の意識、ルール・手順を守る規律。自分だけでなくチームの安全を守れる方。
06
長期的に成長したい意欲
お客様との信頼関係を育み、自分のスキルとキャリアを長期的に磨いていきたいと考えている方。
「人と話すことが好き」「ものづくりに興味がある」
「チームで大きな成果を生み出したい」
──そんな想いを、お聞かせください。
「チームで大きな成果を生み出したい」
──そんな想いを、お聞かせください。
SFSelection Flow
エントリーから内定まで、
最短2週間でお返事します。
「受けてみたいけれど、選考は難しそう…」──そんな不安は要りません。 TCSの選考は、皆さんの"人となり"を知ることが主役。書類だけでの判断はせず、 一次面接は全員実施。まずは、お話する場としてご活用ください。
ご応募いただいてから内定通知まで、最短 2 週間。
合否理由は丁寧にお伝えし、どなたにも気持ちよく次のステップに進んでいただく選考を心掛けています。
01
Entry
エントリー
新卒はマイナビ経由、キャリアはメール（info@ts-techno.jp）にて受付。
24時間いつでも送信可能。質問だけのお問い合わせも歓迎です。
即日受付
02
Document
書類選考
履歴書・ES を拝見し、背景や志向性を確認。
学歴・成績だけで判断することはありません。人柄と意欲を丁寧に読み取ります。
受領後3〜5営業日
03
1st Interview
一次面接★書類通過者 全員実施
人事・現場担当者との対話。会社説明と質疑応答の時間も十分に。
筆記試験もあわせて実施（SPI 形式相当・難易度は標準）。
約60〜90分 / 浜松本社にて
04
Final
最終面接
代表取締役・取締役との面談。入社後のキャリアや配属について、相互に擦り合わせる場です。
会社見学をご希望であれば、あわせてご案内します。
約60分 / 浜松本社
05
Offer
内定通知
最短2週間で合否をお伝えします。
内定後は、入社までの学習サポート資料や先輩社員との面談会もご用意しています。
最終面接後 3〜7日
"人物本位"の採用
学歴・成績より、志向・素直さ・学ぶ意欲を重視。書類で落とすことはしません。
丁寧なフィードバック
不合格の場合も、可能な範囲で理由をお伝えし、次の就活に活かしていただけるように。
柔軟なスケジュール
学業・現職を優先してください。土曜日の面接も相談可能です。
FQFrequently Asked Questions
学生のみなさまから、
よくいただくご質問。
「ちょっと聞きにくい」「でも気になる」──そんな本音のご質問にお答えします。 ここにないご質問は、info@ts-techno.jp まで、お気軽にどうぞ。
文系出身でも、本当に活躍できますか？(異業種からの転職でも?)
はい、文系出身の方も活躍しています。特に営業職では、文系で入社した先輩が多数。
技術職も、入社時点での専門知識は不要です。方広寺合宿や OJT で、ゼロから学べる環境が整っています。
「理系・文系」ではなく、「学ぶ意欲があるか」を重視します。
— さらに、こんな先輩もいます。
まったくの異業種から転職して、現在は設計職として活躍している先輩もいます。 前職は接客業や事務職、まったく違う分野からのスタートでした。それでも、"学びたい" という気持ちと、先輩の伴走、研修・OJT・資格取得支援で、ゼロからキャリアを築き直すことができています。
だから、学生の皆さんも──「自分は理系じゃないから無理かも」「専門外だから不安」と思う必要はありません。 異業種・社会人経験者でもゼロから設計職に挑戦できる環境がある、ということは、新卒の皆さんはなおさら歓迎されます。
— さらに、こんな先輩もいます。
まったくの異業種から転職して、現在は設計職として活躍している先輩もいます。 前職は接客業や事務職、まったく違う分野からのスタートでした。それでも、"学びたい" という気持ちと、先輩の伴走、研修・OJT・資格取得支援で、ゼロからキャリアを築き直すことができています。
だから、学生の皆さんも──「自分は理系じゃないから無理かも」「専門外だから不安」と思う必要はありません。 異業種・社会人経験者でもゼロから設計職に挑戦できる環境がある、ということは、新卒の皆さんはなおさら歓迎されます。
残業時間は、実際のところどれくらい？
月平均 20 時間程度です。繁忙期（案件立ち上げ時）は一時的に増える月もありますが、
1 分単位で残業代を精算しており、サービス残業はありません。
閑散期には平日に有給を取得し、家族との時間を取りやすいメリハリある働き方です。
転勤はありますか？
転勤は原則ありません。浜松本社勤務です。
お客様先での据付・試運転で全国の工場へ出張することはありますが、数日〜1 週間程度の短期。
「地元浜松で、長く腰を据えて働きたい」方に選ばれています。
女性社員の活躍や、産休・育休の実績は？
設計・事務で女性社員が活躍しています。産休・育休・時短勤務の制度を完備しており、ライフイベントに合わせて長く働ける体制を整えています。
ハラスメント / 人権研修を新入社員研修から実施し、グループ全体で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
一人暮らしの住まいサポートは？
社員寮はありませんが、賃貸 20,000 円 / 月の住宅手当を支給。
自宅通勤 10,000 円、持家 30,000 円の三段階で、それぞれのライフステージに対応します。
奨学金返還支援は最大 108 万円（年間最大 18 万円 × 6 年間・令和 6 年度拡充）を市と会社で折半、一人暮らしデビューと学びの返済を後押しします。
休日・有給休暇の取得率は？
年間休日 123 日（2026 年度・土日祝 + 夏季・年末年始）。有給休暇は入社 6 ヶ月後に 10 日付与、最大 20 日まで。
平均取得率は 70% 超。平日休みの取得もしやすく、家族との予定に合わせられます。
平均年齢・世代のバランスは？
平均年齢 38 歳。20 代の若手、30〜40 代の中堅、50 代以上のベテランがバランスよく在籍。
若手にも責任ある仕事を任せる文化で、20 代でプロジェクトリーダーを務める社員もいます。
先輩・後輩の距離が近く、世代間の学び合いが活発です。
研修後のフォローは、どうなっていますか？
新入社員一人ひとりに、専属メンター（先輩社員）が付きます。
OJT を通じて、仕事の進め方・お客様対応・技術の基本まで伴走。
1on1 ミーティングを月 1 回実施し、悩みや学びを言語化する時間を確保しています。
配属先は、どのように決まりますか？
ご本人の希望・適性・会社の要員計画をもとに、総合的に判断します。
入社時の面談で希望を伺い、研修期間中の成長も踏まえて配属決定。
配属後のミスマッチを感じた場合は、定期面談でのジョブローテーションも柔軟に相談可能です。
エントリーから内定まで、最短でどれくらい？
最短 2 週間で合否をお伝えします（書類選考 3〜5 日 → 一次面接 → 最終面接 → 内定通知）。
他社の選考状況も丁寧にヒアリングし、必要であればスケジュールを前倒しすることも可能。
「就活の軸が決まらない」段階でも、まずはご相談ください。
休日出勤はありますか？
生産設備の導入や入替は、お客様の操業を止めないために休日出勤が発生する場合があります。ただし TCS は以下 3 つで必ずリカバリー:
①出た分は振替休日でしっかり調整
②大型連休中に働いた場合は、時期をずらして連続 or 分散取得（混雑や高い旅費を回避・平日オフで並ばない魅力）
③どうしても外せない予定は事前調整でプライベートを守ります。
— ここからが、ちょっと違う視点です。
学生の皆さんが気になるのは、「友達と遊べなくなるのでは？」という不安かもしれません。
実は、社会人になると、友達側にも休日出勤・出張・転勤が発生します。"土日 = 全員が休み" とは限らなくなるのが、社会人のリアルです。
だからこそ TCS は、"取りたい時に取れる" 自由度を大事にしています。
振替休日・有休を組み合わせれば、こんなことが可能になります:
・平日に旅行 → 観光地もテーマパークも"並ばない"・宿泊もレジャーも平日割引で安い
・家族サービス → 親・兄弟・パートナーの予定に合わせて、混雑を避けて出かけられる
・役所・病院・銀行 → 平日にしか開いていない用事が、休みを取らずに済ませられる
・友達の予定に合わせて休む → 自分の休みを"動かせる"ので、友達が空いた日に合わせて取り直せる
"土日に休めない" を裏返せば、"土日以外も休める" ということ。
見方を変えれば、むしろ自由度の高い働き方になります。"休むべき日はちゃんと休む。出た分は質の高い休みで返す。" — それが、TCS の働き方の設計です。
①出た分は振替休日でしっかり調整
②大型連休中に働いた場合は、時期をずらして連続 or 分散取得（混雑や高い旅費を回避・平日オフで並ばない魅力）
③どうしても外せない予定は事前調整でプライベートを守ります。
— ここからが、ちょっと違う視点です。
学生の皆さんが気になるのは、「友達と遊べなくなるのでは？」という不安かもしれません。
実は、社会人になると、友達側にも休日出勤・出張・転勤が発生します。"土日 = 全員が休み" とは限らなくなるのが、社会人のリアルです。
だからこそ TCS は、"取りたい時に取れる" 自由度を大事にしています。
振替休日・有休を組み合わせれば、こんなことが可能になります:
・平日に旅行 → 観光地もテーマパークも"並ばない"・宿泊もレジャーも平日割引で安い
・家族サービス → 親・兄弟・パートナーの予定に合わせて、混雑を避けて出かけられる
・役所・病院・銀行 → 平日にしか開いていない用事が、休みを取らずに済ませられる
・友達の予定に合わせて休む → 自分の休みを"動かせる"ので、友達が空いた日に合わせて取り直せる
"土日に休めない" を裏返せば、"土日以外も休める" ということ。
見方を変えれば、むしろ自由度の高い働き方になります。"休むべき日はちゃんと休む。出た分は質の高い休みで返す。" — それが、TCS の働き方の設計です。
健康診断・健康投資の充実度は？
健康経営優良法人 2022・2023・2024・2026 の 4 回認定(※ 2025 は判定基準改定により未取得)。通常より項目が多い人間ドック、敬遠されがちな脳ドックも規程で支援。インフルエンザ予防接種は会社負担・屋内全面禁煙。
役職が上がれば健診内容も自動アップデート。「よくある中小の最低限」で終わらせないのが TCS です。
IT スキルが全くないけど、大丈夫ですか？
はい、入社時点で IT スキルは要りません。PC を「メールと Web 検索で使った経験がある」レベルで十分です。
専門ソフト（CAD・PLC ラダー・C/Python 等）はすべて入社後の研修と OJT でゼロから学ぶカリキュラムが組まれています。
— 先輩の実例として。
現役で活躍している先輩の中には、大学までほとんどコードを書いた経験がなかった方も少なくありません。 それでも 3 年目には主担当として案件を任されています。「経験が不安」より「学ぶ姿勢があるか」を、TCS は重視します。
— 先輩の実例として。
現役で活躍している先輩の中には、大学までほとんどコードを書いた経験がなかった方も少なくありません。 それでも 3 年目には主担当として案件を任されています。「経験が不安」より「学ぶ姿勢があるか」を、TCS は重視します。
高校レベルの数学・理科だけだと、制御の仕事についていけますか？
はい、ついていけます。制御の現場で日常的に使う数学は、高校で習う関数・三角比・基本的な物理が土台。
大学で深く学んだ数学が必要になる場面は、設計の一部に限られます。
むしろ大切なのは、「なぜそう動くのか」を知りたい好奇心。 入社後は国家資格 (電気・電子・情報) の受験料・参考書代を会社が支援し、必要な知識を実務とセットで身につけられます。 数学が得意でなかった先輩も、「実務で使うところだけ」を絞って学び、設計者として活躍しています。
むしろ大切なのは、「なぜそう動くのか」を知りたい好奇心。 入社後は国家資格 (電気・電子・情報) の受験料・参考書代を会社が支援し、必要な知識を実務とセットで身につけられます。 数学が得意でなかった先輩も、「実務で使うところだけ」を絞って学び、設計者として活躍しています。
プログラミング経験ゼロですが、SE 職を志望できますか？
志望できます。新卒の SE 職で、入社時にプログラミング経験を必須にしていません。
研修でC 言語と Python の基礎から学び、OJT で先輩と一緒に実装を進めます。
ただし、「コードを書いてみる気持ちがあるか」は、面接で必ず確認します。経験 0 でも、入社前に市販の入門書 1 冊を読んでみていただくと、研修のスタートが楽になります。 資格取得支援 (基本情報技術者・応用情報・組込みソフト) もあり、3 年目以降の挑戦を全力でサポートします。
ただし、「コードを書いてみる気持ちがあるか」は、面接で必ず確認します。経験 0 でも、入社前に市販の入門書 1 冊を読んでみていただくと、研修のスタートが楽になります。 資格取得支援 (基本情報技術者・応用情報・組込みソフト) もあり、3 年目以降の挑戦を全力でサポートします。
OTHonest Talk · 本音のQ&A
面接では聞けない、
こっそり知りたい質問。
就活のサイトでは、たいてい制度と数字で終わる。
でも、あなたが本当に知りたいのは、"そこで働く人の空気"ではないでしょうか。
下のボックスをクリックで、現場社員の飾らない本音をお届けします。
採用担当の模範回答ではなく、現場のリアルな声として、ご参考ください。
採用担当の模範回答ではなく、現場のリアルな声として、ご参考ください。
本当のところ、上司って厳しいですか？
正直、厳しい時は厳しい。でも、理由があって厳しいのが TCS です。理不尽に怒られた記憶はありません。新人にはまず「なぜダメか」を説明してくれる先輩ばかり。現場で失敗して凹んだ日、先輩が黙って缶コーヒーを差し出してくれる──そんな空気感が、ここにはあります。
方言（遠州弁）、強いですか？
そんなに強くないです。「〜だに」「〜じゃん」は時々出ますが、基本は標準語で通じます。むしろ 1 年いると、東京出身の同期も気づいたら「〜じゃん」が混じる（笑）。方言が心配で浜松を敬遠している方、大丈夫です。
女性社員は少数（3 名）ですが、居心地は？
設計・事務・経理で活躍しています。少人数だからこそ、一人ひとりの声がしっかり届く環境。産休・育休・時短勤務の制度も完備し、ライフイベントが訪れても長く働ける体制を整えています。ハラスメント研修は毎年実施、グループ全体で働きやすい職場づくりに取り組んでいます。「少数だから埋もれる」ではなく、「少数だから大事にされる」──そんな実感が、ここにはあります。
入社前に、勉強しておいた方がいいことは？
正直、ありません。研修で基礎は全員同じスタートラインから学びます。あえて挙げるなら、①ビジネスマナーの本を 1 冊読んでおくと研修中にラク、②英語の継続（技術資料は英語が多い）、の 2 つ。でも「やっていないから不利」は絶対にありません。学生時代に好きだったことを、とことん突き詰めた経験の方が、仕事では活きます。
会社の飲み会って、多いですか？
多くないです。歓迎会・忘年会の年 1〜2 回が基本で、今の時代に合わせて回数を絞っています。任意参加で、欠席しても角が立たない雰囲気。お酒が飲めない方も大歓迎──その時は料理を存分に堪能していただくというスタンスです。22 名全員なので、行くと家族的な空気で盛り上がります。「飲み会が苦手」な方も、「飲み会が好き」な方も、どちらにも居場所があります。
面接で "落ちる人" って、どんな人ですか？
TCS の面接は「落とすため」ではなく、ミスマッチを防ぐための対話です。強いて言えば、質問に対して考えている様子が見えない方・自分の言葉で話してくれない方の場合、「入社後もお互い苦しくなりそう」と判断することはあります。逆に、準備してきた模範回答ではなく、詰まりながらでも "自分の言葉" で話してくれる方は、強く印象に残ります。
入社初日、服装や髪型の決まりは？
基本は、会社から貸与される作業着で仕事をします。スーツや私服を大量に揃える必要はありません。ビジネスカジュアルやスーツが必要なのは、研修期間中と出張時程度──就活用のスーツ 1 着と、もう 1 着あれば十分です(入社後にゆっくり揃える形で OK)。髪色・髪型も常識の範囲内で自由、アクセサリーも過度でなければ OK。「うちは茶髪禁止」「ピアス不可」といった画一的ルールはありません。
他にも聞いてみたいこと、ありますか？
info@ts-techno.jp まで、お気軽にどうぞ。そして、ぜひ 対面でのご説明で、あなたの不安、一つでも減らせたら嬉しいです。
14Group Synergy
上場グループの「安心」と、
中小企業の「機動力」。
TCSは東証スタンダード上場・ナ・デックスグループの一員。 タマリ工業とのシナジーで、"挑戦できる安定"を実現しています。
Honest Question · 学生のリアルな不安
「中小企業って、
体力的に大丈夫なんですか?」
── 大手の安定 vs 中小の機動力。多くの学生さんが、この二択で迷います。
私たちは、その不安にまっすぐ答えます。
TCS Answer · 私たちの場合
"中小の機動力" と "大手の安定基盤" は、
両立できます。
TCS は 東証スタンダード上場・ナ・デックスグループの連結子会社。 グループ売上 300 億円超 (5 期連続) の経営基盤の上で、22 名の機動力を発揮しています。 つまり ──
中小ならではの「若手が主役・意思決定が速い・多領域を経験できる」という戦略的利点を、 上場グループの安定基盤で支える。 これが、TCS が選ばれる本当の理由です。
Merit 01
若手から、主役で。
大手では数年〜十数年待ちの案件主担当が、TCS では 1〜3 年目から任されます。"自分の仕事" として動かせる手応え。
Merit 02
意思決定が、速い。
22 名・全員が顔見知り。社長との距離 5 メートル。階層を遡る稟議で時間が止まる、ということがありません。
Merit 03
一気通貫で、視野が広がる。
要件定義 → 設計 → 製作 → 施工 → 試運転 → 改善・改造まで、全工程を一人のエンジニアが追いかけられる。大手の分業では得られない総合力。
Merit 04
数字で、成果が見える。
自分の仕事が会社の業績にどう貢献したか、はっきり見える。賞与・キャリアにも公正に反映される。"歯車感" がない働き方。
Merit 05
顔の見える、絆。
入社時から全員が先輩・全員が後輩を見守る。退職した OB さんとの繋がりも、何年経っても続く。22 名だから保てる温度。
Merit 06
経営方針が、ぶれない。
ナ・デックスグループ（東証スタンダード上場）の連結子会社として、公正で透明なガバナンスのもとで経営判断が下されます。長期視点での経営方針が安定しているからこそ、社員も腰を据えてキャリアを築けます。
Safety Net
そして、35 年無借金経営。
ナ・デックスグループの連結子会社という基盤の上に、TCS 自身も 35 年無借金経営。外部の資金調達環境に経営判断が振り回されることなく、長期視点で人と技術に投資し続けられます。
Nadex Group · 7 つの事業領域
ナ・デックスは、多領域で稼ぐ "分散された安定"。
- ファクトリーオートメーション
- エレクトロニクス・コンポーネント
- スポット溶接
- レーザソリューション
- IT ソリューション
- 物流ソリューション
- 環境・エネルギーソリューション
自動車 1 業界に依存しない、複数領域で稼ぐ事業ポートフォリオ。景気変動の影響を受けにくく、長期的な経営安定性が高い構造です。
→ 株式会社ナ・デックス 公式サイト もご覧ください。
資本関係：ナ・デックス(2019年11月 連結子会社化) → タマリ工業(2017年9月 グループ化) → TCS
Since 2017.09
株式会社 タマリ工業
100億円
売上高目標
挑戦中のプロジェクト
挑戦中のプロジェクト
レーザー装置
国内
リーディング企業
リーディング企業
レーザー装置分野の国内リーディング企業(愛知県西尾市)。 国内自動車メーカー各社をはじめ、多業界の大手企業から多数の引合いを受ける存在。 TCSの制御技術×現場力との組み合わせで、装置の生産性を最大化しています。
Since 2019.11
株式会社 ナ・デックス
300億円超
グループ売上
5期連続
5期連続
東証上場
スタンダード
市場
市場
名古屋本社の機械商社。抵抗溶接システム・制御装置で国内自動車メーカー各社へのトップクラスの納入実績を持つ企業。連結子会社として、大規模案件への参画と成長のチャンスが広がります。
WHWhy Hamamatsu · 浜松で、働くということ
"地方で働く" は、
我慢することではありません。
スズキ、ヤマハ、ホンダ。日本のものづくりを代表する企業は、みんな浜松から始まりました。そこで働くことは、日本のものづくりの聖地に暮らすこと。そして、暮らしは東京より豊かです。
— Origin
ものづくりの、真ん中で。
スズキ、ヤマハ発動機、ホンダ——いずれも浜松発祥。日本屈指のものづくり都市として、エンジニアが「聖地」と呼ぶ土地です。TCS の制御装置も、世界のどこかで動いている装置の頭脳を担っています。
Suzuki · Yamaha · Honda, all born in Hamamatsu
— Daily Life
家賃、東京の半分以下。
浜松の 2LDK 家賃は月 8 万円前後（東京は 15〜18 万円）。通勤は平均 15 分、朝 7 時に起きても余裕で出勤。一人暮らしで貯金ができる、結婚しても持ち家が狙える、そんな金銭的ゆとりが、ここにはあります。
2LDK · Approx. ¥80,000 / month
— Access
新幹線で、
新幹線で、
どこにでも行ける。
東京まで新幹線 90 分、名古屋まで 30 分、大阪まで 2 時間。"地方だから都会を諦める"のではなく、日常は豊かに、休日は都会を楽しむ。両方取れる立地です。
Tokyo 90min / Nagoya 30min / Osaka 2h
— Weekend
海も、山も、温泉も。
海も、山も、温泉も。
車で数分〜1 時間。
車で 5 分走らせれば遠州灘の海、1 時間で天竜の山と温泉。平日休みならテーマパークも行楽地も"並ばない"。家族との時間を、ちゃんと持てる土地です。
Sea · Mountain · Onsen, all in reach
毎日の暮らしが豊かで、ときどき都会も楽しめる。
家族との時間を、ちゃんと持てる。
── それが、浜松で働くということです。 — Live Richer, Work Deeper
家族との時間を、ちゃんと持てる。
── それが、浜松で働くということです。 — Live Richer, Work Deeper
Certifications
社員の健康を、
社会からも認められて。
社会からも認められて。
健康経営優良法人 2022・2023・2024・2026に4回認定(※ 2025 は判定基準改定により未取得)。
ふじのくに健康づくり推進 ホワイト事業所認定。
15Product Lineup
わたしたちが
手掛ける製品・システム。
自動車・二輪から電車・新幹線・家電まで。 TCSは幅広い業界で、制御技術を核にした多様な製品・システムを手掛けています。
01
生産管理システム
02
ロボット搬送
03
パーツフィーダー搬送
04
無人走行車搬送
05
溶接ロボット搬送
06
AGV部品払出装置
07
電池検査モニタ
08
検査装置
09
製造実行システム (MES)
10
フォークリフト呼出装置
11
立体倉庫
12
構内通信システム
13
ブレーキ品質トレーサ
14
大物部品指示装置
15
バーコード自動印刷
16
切断高さモニタ
17
エアバッグ圧入制御
↑ Click any item to see a sample case · 各製品をクリックで事例展開
16Our History
浜松の地で紡いできた、
35年の歩み。
35 years of growth — rooted in Hamamatsu.
1990年の創業から、グループ化、連結子会社化、健康経営への取り組みまで—— TCSの歴史は、地域と社員とともに歩んできた35年の積み重ねです。
— TCS Head Office
浜松市中央区田尻町 97-3。35 年、この地で。
1990年7月
浜松市西島町にて創業
1991年4月
和泉電気株式会社 特約店契約
1992年12月
浜松市中田島町へ移転
1995年6月
資本金1,000万円に増資
2005年10月
浜松市田尻町(現・中央区田尻町)へ移転
2017年9月
株式会社タマリ工業のグループ会社となる
2019年11月
株式会社ナ・デックス(東証スタンダード上場)の連結子会社となる
2021年2月
協会けんぽ静岡支部主催の健康宣言事業所として宣言
2021年3月
静岡県ふじのくに健康づくり推進ホワイト事業所に認定
2022年3月
健康経営優良法人2022(中小規模法人部門)に認定
2023年3月
健康経営優良法人2023(中小規模法人部門)に認定
2024年3月
健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)に認定
2025年
健康経営優良法人の判定基準改定により、認定継続せず（翌2026年に再認定）
2026年3月
健康経営優良法人2026(中小規模法人部門)に認定
2026年4月
企業型DC(確定拠出年金)制度を会社拠出100%で開始
17Company Profile
会社概要。
| 会社名 | 株式会社テクノシステム |
|---|---|
| 所在地 | 〒432-8054 静岡県浜松市中央区田尻町97番地の3 |
| 代表者 | 代表取締役 下玉利 淳也 |
| 顧問 | 伊佐治 章 |
| 電話 / FAX | TEL 053-442-0707 FAX 053-442-0774 |
| 設立 | 1990年(平成2年)7月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 事業内容 | 自動制御装置の設計・製作 マイコンソフト・パソコンソフト開発 |
| 従業員数 | 男性 19 名 / 女性 3 名 / 計 22 名 (2026年4月時点・代表取締役含む) |
| グループ | 株式会社ナ・デックス(東証スタンダード上場) 株式会社タマリ工業 |
Main Clients主要取引先
スズキ株式会社
トヨタバッテリー株式会社
株式会社ナ・デックス
株式会社タマリ工業
株式会社GSユアサエナジー
丸紅株式会社
株式会社進和
豊田通商株式会社
株式会社豊通マシナリー
日豊興業株式会社
株式会社ヒラノ
※ 順不同・敬称略
Banks取引銀行
浜松いわた信用金庫
三菱UFJ銀行
三菱UFJ銀行
※ 順不同・敬称略
Certified Company認定・取り組み
健康経営優良法人 2022・2023・2024・2026(4回認定・※ 2025 は判定基準改定により未取得)
ふじのくに健康づくり推進 ホワイト事業所
浜松市 奨学金返還支援事業 認定企業
ふじのくに健康づくり推進 ホワイト事業所
浜松市 奨学金返還支援事業 認定企業
+γVisit · 浜松で、お会いしましょう
画面では伝わらない、
"温度"があります。
ホームページが "会社説明会レベル" になった今、私たちが本当に伝えたいことは、
画面の向こうではなく、浜松本社に来ていただいた時間の中にあります。
装置の音、社員の表情、現場の空気──オンラインでは届かない "リアル" を、ぜひ。
Online · 補助的
WEB 説明会
場所
お住まいから・スマホ / PC で
内容
ホームページの概要・スライド説明
雰囲気
画面越し・"ながら参加" になりがち
所要
約 60 分
- 遠方の方・スケジュールが合わない方の初回入口として活用
- 気軽に参加できる・予習として最適
In-Person · 本命
対面説明会
＠ 浜松本社
場所
浜松本社（静岡県浜松市中央区田尻町 97-3）
内容
HP +α現場見学・社員と直接対話・装置の動く音と"温度"
雰囲気
装置・人・空気を肌で感じられる
所要
約 90〜120 分（質疑応答 + 見学を含む）
- 22 名の "全員が先輩"──実際の働く姿を見られる
- 「世界に一つ」の自動制御装置を、動いている状態で見学できる
- 面接では聞きにくいリアルな質問も、気軽に直接聞ける
- 地図(設計図)が "立体" になる──"作ってる現場の温度"を体感
来社アクセス
- 住所
- 〒432-8054
静岡県 浜松市中央区 田尻町 97 番地の 3 - 電車
- JR 浜松駅から車で約 15 分
- 車
- 東名 浜松 IC から約 20 分・社用駐車場あり
- ご予約
- マイナビ 経由 または info@ts-techno.jp までお問い合わせください
ホームページで 伝えきれた気 になっていることが、
実際は十分の一かもしれません。
残りの 十分の九 は、ぜひ来社して、肌で。
実際は十分の一かもしれません。
残りの 十分の九 は、ぜひ来社して、肌で。
— A message from TCS
Entry 2027
未来を"つくる"あなたを、
TCSはお待ちしています。
専門知識は、入社後に学べます。
求めているのは「素直さ」「お客様視点」「チームで成果を生み出す力」。
理系・文系も問いません。まずはエントリーで、お話を聞かせてください。
New Graduates
新卒採用 ／ マイナビよりエントリー
Career
キャリア採用 ／ メールにてお問い合わせ
Mynavi Entry
Career Entry / キャリア採用
中途採用のお問い合わせは
info@ts-techno.jp
まで、履歴書・職務経歴書を添えてお送りください。
INITIAL SALARY
初任給(2026年4月予定)
大卒 229,000円
短大卒 219,000円
専門・高専卒 209,000円
短大卒 219,000円
専門・高専卒 209,000円
諸手当内訳：住宅手当+調整手当
住宅手当三段階
自宅10,000 / 賃貸20,000 / 持家30,000
試用期間6ヶ月(同条件)
住宅手当三段階
自宅10,000 / 賃貸20,000 / 持家30,000
試用期間6ヶ月(同条件)
POSITIONS
募集職種
営業職
制御設計
(PLCソフト/PCソフト開発)
制御設計
(PLCソフト/PCソフト開発)
キャリアパス
若手も早期に案件担当として
計画・進捗・品質をリード
実力次第で管理職へ挑戦可能
若手も早期に案件担当として
計画・進捗・品質をリード
実力次第で管理職へ挑戦可能
PROCESS
選考フロー
エントリー → 会社説明会
→ 一次選考(面接・適性)
→ 最終面接 → 内定
→ 一次選考(面接・適性)
→ 最終面接 → 内定
提出書類
履歴書(手書き・PCいずれも可)
個別相談も歓迎
履歴書(手書き・PCいずれも可)
個別相談も歓迎
— Our Selection Policy
"人物本位"の採用を、貫いています。
筆記試験も実施しますが、選考の基軸はあくまで人物本位。
一次面接は応募者全員に実施しています——書類だけで判断することはありません。
結果通知は最短2週間を目安に、お待たせしないよう誠実にお戻しします。
— Casual Talk · 選考前の、ゆるい相談
いきなり応募は、ちょっと不安。
そんな方は、まずメールでお気軽に。
「会社の雰囲気を知りたい」「具体的な仕事を聞きたい」「就活の悩みを相談したい」——
いきなり選考ではなく、まずはメールで採用担当と "やりとり" する場をご用意しています。選考には一切影響しません。話してみて「やっぱり合わない」と思ったら、それはそれで OK です。
メールで OK
履歴書・志望動機 不要
2 営業日以内に返信
If you'd like to talk · もう少し話してみたい場合
ご希望の方には、Microsoft Teams または Google Meet でのオンライン面談もご対応します（メールで日程調整させてください）。
お問い合わせ先: info@ts-techno.jp
件名は「採用についてのご相談」など、ご自由に。気になっていることを 2〜3 行書いていただければ十分です。2 営業日以内にお返事します。
件名は「採用についてのご相談」など、ご自由に。気になっていることを 2〜3 行書いていただければ十分です。2 営業日以内にお返事します。
— For Your Family · ご家族の皆様へ
大切なご子息・ご息女を、
会社全員でお預かりします。
ナ・デックス東証スタンダード上場グループの連結子会社として、安定した経営基盤。35 年無借金経営で、外部環境に左右されにくい体力。企業型 DC(会社拠出 100%)・奨学金返還支援 最大 108 万円・健康経営優良法人 4 回認定——お子様の将来を、会社として本気で支える体制を整えています。
転勤は原則なし、浜松勤務。通勤 15 分、1 分単位の残業精算、みなし残業ゼロ。
お子様のご応募を、ご家族の皆様からも安心してお見守りいただけるよう、私たちは誠実に運用を続けます。